CURSO TALLER | LIDERAZGO QUE TRANSFORMA

CURSO TALLER | LIDERAZGO QUE TRANSFORMA

FECHA: Miércoles 3 de Julio DE 2019

DURACIÓN: 8 horas, 2 sesiones de 4 horas.
HORARIO: de 8:00 a 12:00 horas
INVERSIÓN: Q1,250.00 Agremiados y sus Colaboradores y Q1,450.00 No agremiados. IVA Incluido, tarifa por participante.
INCLUYE: Coffe brake, materiales y constancia de participación.

 

DESCRIPCIÓN

El liderazgo es una de las Habilidades Gerenciales de mayor impacto dentro de las organizaciones; ya que es la que les permite a los gerentes, directores, coordinadores y supervisores influir, motivar e inspirar a los colaboradores bajo su cargo, para el logro de los resultados asignados y los objetivos estratégicos de la organización. Un líder es aquel que logra distinguir los puntos fuertes de cada persona de su equipo y trabaja para potencializarlos, en beneficio propio, de la empresa en la que laboran y de sus colaboradores, logrando que cada persona se desarrolle en el lugar y posición en la que mejor se desempeñe y realice.

Las organizaciones cada vez más, reconocen que deben desarrollar las habilidades de sus gerentes funcionales a todo nivel, para lograr el impacto deseado en la productividad de sus áreas de trabajo y la competitividad de sus empresas, por lo que, la EBG ha programado el presente curso taller, que permitirá en forma práctica, que cada participante identifique su propio estilo de liderazgo, las habilidades y potencialidades de los colaboradores de su equipo de trabajo; gestionando las acciones correspondientes, para influir, motivar e inspirar a los colaboradores bajo su cargo, hacia el logro de los resultados que les sean asignados. Asimismo, durante el programa se plantearán los lineamientos necesarios para poder desarrollar progresivamente las competencias de influencia, motivación e inspiración al logro de resultados, del personal bajo su cargo, en cumplimiento de la misión y visión de la organización, en un proceso de alineación estratégica.

 

OBJETIVO

Durante el programa los participantes desarrollarán las competencias para:

  • Identificar los diferentes tipos de liderazgo existentes, reconociendo su propio estilo de liderazgo, sus potencialidades y puntos de mejora.
  • Descubrir el estilo de liderazgo de los colaboradores, que conforman su equipo de trabajo, gestionando las acciones correspondientes, para influir, motivar e inspirar a los colaboradores bajo su cargo, hacia el logro de los resultados que les sean asignados, logrando que cada persona se desarrolle en el lugar y posición en la que mejor se desempeñe y realice.
  • Definir las técnicas y estrategias para liderar, influir, motivar e inspirar efectivamente a un equipo de colaboradores bajo su cargo, para el logro de los resultados, objetivos y la productividad de su área de trabajo.
  • Establecer las estrategias para mejorar sus habilidades de liderazgo, para ser un líder de éxito, contribuyendo a la competitividad y a la gestión estratégica de la organización.

 

DIRIGIDO A

  • Profesionales que sean parte de la implementación de un plan estratégico
  • Líderes de una organización que como parte de su rol, les corresponde gestionar y alcanzar los resultados y objetivos estratégicos de la organización.
  • Personal de la organización, con roles que requieren incrementar sus habilidades de liderazgo, para el logro de resultados y la productividad de su área de trabajo.

 

CONTENIDO A DESARROLLAR

Unidad 1: Fundamentos y tipologías del liderazgo.

  1. Fundamentos de Liderazgo
  2. Tipologías de liderazgo
    i. Identificación del tipo de liderazgo
    ii. Perfil de liderazgo personal
    iii. Perfil del equipo de trabajo

Unidad 2: Habilidades del líder que transforma.

  1. Liderando a su equipo
  2. Habilidades de un líder
  3. Trabajo en Equipo (Tuckman)
    i. La comunicación con el equipo
    ii. Motivar, influir e inspirar al equipo
  4. Gestión de conflictos
    i. Mejorando sus habilidades de liderazgo
  5. Gestión del tiempo, reuniones efectivas, desarrollo personal.
  6. Taller práctico: desarrollo de las habilidades de liderazgo

 

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